학칙시행세칙(학사과정)

제2절  성적평가

제56조의2(취업자 성적평가의 특례) ① 최종학기에 재학 중인 취업자가 ‘고용보험납입증명서’등 공공기관에 의해 발급된 증빙서류로 취업사실을 증명하고 근로여건 등을 이유로 성적평가의 특례적용을 요청하면 교과담당교수는 사실을 확인한 후 해당 학생의 근로여건을 고려한 성적평가방법을 사용하여 성적을 산출할 수 있다. 이 경우 담당교수는 ‘취업자성적평가특례적용확인서’[별지서식 11호]를 작성, 성적단표에 첨부하여야 한다. <개정 2019.02.13.>

② 제1항의 특례요청이 거절된 경우 취업자가 지도교수에게 성적평가의 특례적용을 신청하면 지도교수는 사실을 조사한 후 취업자성적평가특례가 필요하다고 판단될 경우‘취업자성적평가특례요청서’[별지서식 12호]를 작성하여 학부(과)장의 승인을 받아 교과담당교수에게 그 사본을 교부하고, 교과담당교수는 이를 근거로 해당 학생의 근로여건을 고려한 평가방법을 사용하여 성적을 산출할 수 있다. 학부(과)장은 학기말에 ‘취업자성적평가특례요청서’를 수합하여 교무처 수업학적팀에 제출하여야 한다. <개정 2012.9.25., 2017.8.22.>

③ <삭제 2019.02.13.>

④ 위 제1항 내지 제2항은 학기별로 적용하되 취업 기간 중에 대해서만 적용한다.

〔별지서식 11호〕
博愛人 養成 創意人 養成 專門人 養成
	취업자 성적평가 특례 적용 확인서

소 속 대 학		학 부(과) 명
성 명
학 번
취업 기관

담당교수 소견 : (취업사실 및 수업출석이 곤란한 기간 등에 관한 조사 소견)

※ 첨부서류 :  1.

2.

※ 고용보험 또는 산재보험 등의 납입을 확인할 수 있는 공공기관발급서류에 한한다.

위 사실을 확인하고  위 학생에 대해 다음과 같은 방식으로 성적을 평가하였습니다.

다    음

1.

2.

3.

※ 1. 일정기간의 출석간주처리, 추가시험, 온라인 시험 등 학생의 근로여건을 고려해서 사용한 평가방법을

제시한다.

2. 담당교수는 취업자의 근로여건을 고려하여 일정 일수의 출석 수업을 성적부여의 조건으로 요구할 수        있다.

3. 담당교수는 학기말 성적단표 제출시 이 확인서를 성적단표에 첨부하여야 한다.

20   년   월   일

적용 교과목 :

교과담당교수 :                □ (서명)

〔별지서식 12호〕
博愛人 養成 創意人 養成 專門人 養成
	취업자 성적평가 특례요청서

소 속 대 학		학 부(과) 명
성 명
학 번
취업 기관
해당 교과목(담당교수)	1. 2. 3. 4. 5. 6.

담당교수 소견 : (취업사실 및 수업출석이 곤란한 기간 등에 관한 조사 소견)

※ 첨부서류 : 1.

2.

※ 고용보험 또는 산재보험 등의 납입을 확인할 수 있는 공공기관발급서류에 한한다.

위 사실을 확인하고  위 학생에 대해 다음과 같은 방식으로 성적을 평가하였습니다.

다    음

1.

2.

3.

※ 1. 일정기간의 출석간주처리, 추가시험, 온라인 시험 등 학생의 근로여건을 고려해서 사용한 평가방법을

제시한다.

2. 담당교수는 취업자의 근로여건을 고려하여 일정 일수의 출석 수업을 성적부여의 조건으로 요구할 수 있다.

3. 학부(과)장은 학기말에“취업자 성적평가 특례요청서”를 수합하여 교무처 수업과에 제출하여야 한다.

20    년      월      일

지도교수 :                      □ (서명)

학부(과)장 :                    □ (서명)